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关于做好2016年度全市教育系统事业单位工作人员年度考核工作的通知
作者:佚名 文章来源:转载 点击数: 更新时间:2017-2-23 8:39:57
 

关于做好2016年度全市教育系统事业单位工作人员年度考核工作的通知

各乡(镇)中学、中心小学、幼儿园,直属各学校、各单位:

     按照中共扶余市委组织部、扶余市人力资源和社会保障局《关于做好2016年度全市公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》(扶组联发〔20171号)要求,结合教育系统实际,现就做好2016年度全市教育系统事业单位工作人员年度考核工作有关事宜通知如下

一、考核时间

2016年度考核工作从2017222日开始,至201733日结束。

二、考核对象

1.事业单位工作人员年度考核对象是指各学校、各单位中的管理人员、专业技术人员、工勤人员、;事业单位聘期考核指各学校的未落编特岗教师(含2013201420152016特岗教师)。

2.调动不满半年的人员回原单位参加考核。病休假超过半年及半年以上的人员,不参加年度考核。

3.事业单位工作人员聘期考核以年度考核为基础,重点考核完成聘期工作目标的情况及工作实绩。

4.人社局绩效考核科将对部分单位的不称职(不合格)进行复核。

注:未落编特岗教师参加聘期考核,同时需加强对未落编特岗教师的平时考核,考核结果将作为服务期满双向选择的依据。

三、考核的内容和等次

1.年度考核内容

事业单位工作人员(含未落编特岗教师)年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉 。

,是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。

,是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力。

,是指工作责任心、态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律等方面的表现。

,是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的社会效益等,根据行业、岗位特点,还可以包括服务对象的满意度。

,是指廉洁自律方面的情况。

2.年度考核的等次

1)事业单位工作人员(事业单位工勤人员)年度考核结果以岗位工作职责和年度目标任务完成情况为基本依据。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次;事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次;事业单位工作人员受到降低岗位处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

2)事业单位工作人员聘期考核的结果分为合格、不合格两个等次。合格:完成聘用合同及岗位说明书规定的聘期任务或者实现聘用合同及岗位说明书规定的聘期目标。不合格:未完成聘用合同及岗位说明书规定的聘期任务或者未实现聘用合同及岗位说明书规定的聘期目标。

聘期内年度考核(含2013201420152016特岗教师)均为合格及以上等次的,聘期考核一般应当确定为合格等次;聘期内年度考核未确定过合格及其以上等次的,聘期考核应当确定为不合格等次;聘期内受过记过处分的,聘期考核一般应当确定为不合格等次。

四、优秀等次核定

优秀等次名额,按本单位考核人数(不含未落编特岗教师)的15%比例核定(有小数点采取四舍五入的办法计算)。

五、考核结果运用

事业单位工作人员年度考核结果作为调整工作人员职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退的依据。

1.事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理

1)按照有关规定增加薪级工资;

2)本年度计算为竞聘更高等级岗位任职年限;

2.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格、不合格等次,或者年度考核不确定等次的,按照下列规定办理

1)不增加薪级工资;

2)本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

被确定为基本合格等次的,对其诫勉谈话,限期改进;连续两年被确定为基本合格等次的,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。

被确定为不合格等次的,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位;连续两年被确定为不合格等次的,可以按照有关规定解除聘用合同。

六、考核的程序步骤

1.成立考核小组,考核小组由本单位领导班子和教师代表组成,制定考核工作方案;

2.被考核人进行个人总结或者述职,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》;

3.考核小组根据民主测评或评议情况,结合被考核人平时工作表现,提出考核等次建议;

4.单位领导班子集体研究确定考核等次,并对拟确定为优秀等次人员在本单位范围内进行公示,公示期为7天;

5.将考核结果以书面形式通知被考核人;

6.对考核结果进行审核备案。年度考核工作结束后,各校、各单位务于201633日前将《事业单位工作人员年度考核登记表》(正反面打印)、《事业单位工作人员聘期考核登记表》(正反面打印)2016年度事业单位工作人员考核结果备案名册》(附电子版)2016年度事业单位考核结果优秀人员备案名册》(附电子版)、2016年度事业单位考核优秀等次名额核定备案名册》(附电子版)、2016年度事业单位考核备案统计表》(附电子版)、《2016年受处分人员考核结果统计表》报局人事科审核备案。

邮箱:myq8119@163.com

七、有关问题说明

1.事业单位工作人员考核赋分办法。考核主要包括工作业绩考核和领导评价两部分,总分为100分,其中工作业绩60分(工作业绩考核由单位考核领导小组组织进行,由全体参加考核人员赋分,取平均分),领导评价40分,工作业绩要根据个人岗位目标责任制,结合工作承担量和完成情况,进行量化考核,其中工作完成情况占40分,个人工作量评估占20分。领导评价由考核领导小组在综合被考核人平时表现和个人总结以及群众意见的基础上,给予综合量化评价赋分。各单位也可结合实际设计一定的加扣分项目,如表彰、批评、违纪等。考核领导小组根据被考核人最终得分,拟定考核等次意见,其中,得90分以上者,具备评定优秀等次的资格;得7089分者可拟定为合格等次;得6069分者可拟定基本合格等次;得59分以下者可拟定为不合格等次。

2.确定不合格等次的硬件标准:不能完成工作任务,工作业绩未达到业绩总分60%的;工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的;在履行职责中,受到群众投拆或内部督察发现存在违纪行为经调查属实的。

3.考核评语的填写。主管领导要结合考核对象的实际情况,写出考核评语,做出客观、公正的鉴定。凡是主管领导或单位负责人没有写评语的考核登记表,人社部门将不予审核和备案存档。

八、相关要求

1.要加强领导。各学校各单位要高度重视年度考核工作,切实加强领导,加大考核力度,规范考核程序,严格执行考核规定,不断强化考核功能。在具体组织实施过程中,要注意总结典型经验,妥善解决存在的问题,确保2016年度事业单位工作人员考核工作按时保质保量顺利实施。

2.要坚持原则。考核工作要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合的方式,进一步完善考核评价体系,不断提高考核的科学性和准确性,充分发挥考核的激励作用,调动教职工工作的积极性,为我市教育又好又快发展服务。

附件

12016年度事业单位工作人员年度考核登记表

22016年度事业单位工作人员考核结果备案名册

32016年度事业单位考核结果优秀人员备案名册

42016年度事业单位考核备案统计表

5. 2016年受处分人员考核结果统计表

6. 2016事业单位年度考核优秀等次名额核定备案表

7. 2016年度事业单位工作人员聘期考核登记表

扶余市教育局

2017222


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